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的人事管理软件、东宝科技有限公司

产品/服务:
有效期至: 长期有效
最后更新: 2018-09-08 16:27
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  • 所在地区:江苏
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     D1-2012人力资源管理系统软件及管理解决方案(包含eHR人力资源管理系统、人事系统、考勤系统、薪资系统、招聘培训系统、绩效考核系统、计件工资系统、A/B帐验厂系统、食堂餐饮消费、有效工时管理系统、员工自助查询系统、报餐就餐管理系统、ID/IC卡考勤门禁系统、指纹考勤门禁一卡通、人脸识别系统、手机移动平台管理、OA系统、访客管理系统、管理咨询与培训服务等系统或解决方案)。

    系统架构C/S(Client/Seve)结合B/S(Bowse/Seve)双构架,既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面,又能支持B/S异地查询和接入,降低维护成本;让两种架构各自的优势得到发挥。

    技术特点稳定、稳定、安全

    兼容性:采用ORM技术,使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接,数据传输接口功能强大,与多项办公软件进行数据交换。

    稳定性 :采用WCF、ADO.NET技术,全面保障系统运行的稳定性。

    稳定性 :引领新主流WPF技术,让系统的界面展现更为灵活和丰富

    运行速度:GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用,保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。

    安全性 :采用了四层安全防范机制:数据黑匣子,数据加密,数据库备份压缩和加密,屏保。

    多平台 :支持多数据库平台,支持MSSQLSeve,Oacle,MSAccess、MSDE等数据库。

    《工厂人事考勤工资管理系统解决方案 》

       东宝软件携手依时利、中控等知名一卡通考勤硬件供应商,研发出东宝人力资源软件D1,能有效读写硬件并利用现有考勤数据分析结算工资。考勤系统能有效解决各种复杂的管理问题:如不规则的排班问题,加班申请单、请假管理、缺料待工、连班处理、迟到早迟灵活处理,通过日、月考勤报表能有效分析各种出勤情况....

        一、 项目背景

       ***近几年,中国经济发展迅速,国际原材料价格猛涨,人民币汇率也不断攀高,企业经营环境不断恶化,经营压力也越来越大。很多企业逐步认识到提升人力资源的效率和产出还有很大的空间,可以成为新的利润增长点。因此***近几年,企业进行人事信息化建设的步伐大大加快,EHR系统的重视程度被提高到了新的高度。

       东宝软件自主研发的人力资源软件DBHR,操作方便、运行稳定,配备以全套的产品解决方案,针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面,具有良好的事务处理能力;它切合工厂实际运作情况,在全国1000多家大中型企业的实际运用中,取得了非常好的评价,赢得了良好的市场份额,尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。万丈高楼平地起,实施HR系统首先离不开***基本的人事档案,考勤,工资管理等基础建设。

       东宝集团配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及优秀的客服工程师,员工总数已突破150人,其中软件研发人员20名,技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。

        二、 需求分析

        2.1 纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要

        打纸卡有如下缺点:

       1、费时,统计繁琐,效率低

     2、统计结果准确率较高,但经常有误差

       3、 需定期更换色带,卡头,卡片,成本较高

       4、经常出现打不到卡、打卡模糊等现象

       5、存在人情考勤

       6、不利于企业形象的完美

       7、不能自动生成考勤报表,人工做报表效率低

       8、人工查询考勤情况,繁琐,不直观

        电脑打卡有如下优点:

        1、IC卡考勤或者指纹考勤:?节省时间,统计方便,效率高

    2、统计结果准确率很高,误差很小

       3、IC卡考勤不存在更换色带,卡头,卡片,一次投入,成本低

       4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象

       5、杜绝人情考勤

       6、 有助于企业形象的完美

       7、可自动生成考勤报表,可随时打印出来.

       8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况,方便快捷,直观

       9、因此随着射频卡技术的不断成熟,手工打卡已经落后,逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。

        2.2人事档案管理手工管理存在很多不便

        手工人事档案管理存在以下问题:

        1、无法实现人事资料共享

        2、工作量大,效率低

        3、查找不方便,费时

        4、统计不方便,不能自动生成统计报表

        5、不能为各种认证体系的审计提供科学依据

        6、人事管理不直观,不能为全面考核员工提供依据。

       使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果:

        1、企业各部门可以实现人事资料的共享

        2、减少人事部门的工作量,提高工作效率

        3、方便查找,调阅人事信息

        4、便于统计,自动生成各种统计报表,并随时打印出来

       5、便于各种认证体系(如ISO系列,SA8000等)的审计

       6、可为人事管理提供详细,全面的依据,比如:通过系统中的员工培训记录,绩效考核等信息来对员工进行奖惩

        2.3工资计算效率急需提高

       手工计算工资难免出现:

        1、算工资速度慢,效率低

        2、工作量大,易发生统计错误

        3、手工编制工资报表

        4、不能打印工资条

        5、可为决策层提供所需报表,但往往不及时

        电脑计算工资可以:

        1、算工资速度快,效率高

        2、不会发生统计错误,准确率高

        3、系统自动生成工资报表

        4、可打印工资条

        5、便于统计分析,及时为决策层提供各种所需报表

        三、 解决方案

       东宝软件自主研发的人力资源DBHR系列软件,操作方便、运行稳定,配备以全套的产品解决方案,针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面,具有良好的事务处理能力;它切合工厂实际运作情况,在全国1000多家大中型企业的实际运用中,取得了非常好的评价,赢得了良好的市场份额,尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。东宝集团配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及优秀的客服工程师,员工总数已突破150人,其中软件研发人员20名,技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。我们的服务目标是"让客户感动",正是因为有我们这样的服务精神,才使我们赢得了客户的良好的口碑。

       亮点介绍:多语言支持,多帐套,熟练程度,管理者决策中心,工作日历,Excel数据编辑器,报表,全文模糊搜索,远程协助,智能班次,防止代打卡,防止混加班,数据安全性,无纸化办公,自定义平台。

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